打好人才“引育留用”組合牌

花園田氏引進解放軍總醫院內科專家

初春的到來，給人們帶來溫暖和希望。走進花園田氏醫院，陽光照耀下，顯得格外寬敞明亮，住院大樓北9內科病區，花園田氏醫院副院長、內科專家孟小慶帶領同事正在病房間穿梭查房，醫護人員各司其職有序規范治療，齊心協力為患者解除病患減輕痛苦，勾勒出一幅幅基層醫療生動溫暖的畫面。

孟小慶是河北保定人，作為醫療高端人才今年被花園田氏醫院引進。他此前就職于中國人民解放軍總醫院，先后在腦科、首保科室工作，專注內科疾病診治多年，對中老年人健康風險篩查、慢性疾病健康管理和早期干預積累了豐富的臨床經驗。他的加盟，為花園田氏醫院“精骨科 大綜合”發展目標注入了新力量，也為基層醫療事業這“一池春水”增添了新活力。

“邵總剛和我們舉行了面對面的的座談，不僅十分關心我們的工作和生活，也深入交流了我們未來的工作規劃，并鼓勵我們做有價值有貢獻的優秀人才，樸實有力的話語讓我倍感溫暖，也感受到花園這個大家庭的熱心關懷……”孟小慶向記者分享了參加花園集團引進人才代表座談會的感受與體會。

一名首都大醫院的醫生，為何會踏上服務基層醫療事業這條路？孟小慶表示，一方面，邵總求賢若渴的真誠心意讓他非常感動。2023年，他在北京與邵總偶識，提到當時花園田氏醫院正是沖擊“二甲”的緊要節點，花園也處在新一輪高質量發展的關鍵時期，迫切需要各類優秀人才加盟花園，希望他能夠來到花園，為基層醫療事業以及花園村高質量發展積蓄新能量。

“原單位在國內醫療技術一流，未來可期。兩年多來，我一直糾結于是否要選擇來花園，然而，感受到花園村的生活與工作條件十分優越后，便徹底打消了我的后顧之憂。”孟小慶去年實地走訪了花園村，優渥的公共服務、完善的生活配套、美麗的村莊景色讓他難以相信這是一個村莊。而花園田氏醫院配備了一系列先進診療設備，同時各科室設置十分完備，醫護隊伍也十分強大，這讓他非常驚訝，感嘆道這樣“軟硬兼備”的整體規模在民營醫院中是非常優秀的。

“經過與邵總多次接觸交流，可以明顯感覺到他心系百姓健康并帶領大家奔向美好生活的強烈愿望。”孟小慶坦言，自己被邵總的真誠深情感動，被花園的發展震撼，被花園的精神折服，毅然決定跨越3000里的距離，于今年二月加入了花園，榮幸地成為了花園的一份子。“我想為基層醫療事業發展出一份力、盡一份心、圓一個夢，這是我選擇花園的又一個重要原因。當前基層醫療水平雖然有了長足進步，但在診療方案實施及效果與老百姓就診觀念上仍有不足之處。”

就在前段時間，有位慢性阻塞性肺疾病急性加重的患者入院，孟小慶帶領醫護人員給患者采取了無創呼吸機面罩吸氧加高流量氧療，再輔以抗感染，緩解氣道痙攣等藥物的綜合治療方案，取得了明顯不錯的效果。“基層醫院的危難重癥病人并不多，但更重要的是老百姓的醫療觀念需要改變。很多患者對疾病的認知不足，甚至有患者拒絕治療，認為目前身體無恙，不需過多檢查及治療，認為只是老毛病，藥物不需要調整，不重視規范治療，后期會加重疾病進展，靶器官損傷加重，導致不良事件發生。”孟小慶表示，自己來到花園后，希望帶來更多與時俱進的診療方案，通過更多的診療示范，向百姓普及疾病知識，持續提高大家的健康意識，延長壽命，提高生活質量。

值得一提的是，孟小慶擅長呼吸危重癥、心血管病、神經病學及消化、內分泌等高齡老年多病共存、營養支持、多臟器功能不全、膿毒癥等疑難疾病的診治。臨床上應用機械通氣、高流量氧療等呼吸支持技術治療高齡老年吸入性肺炎、呼吸衰竭等疾病效果顯著，對植物人促醒有多年經驗，成功促醒多例。

近年來，花園田氏醫院始終將人才視為高質量發展的核心動力。像孟小慶這樣的優秀人才，除了提供與之相匹配的薪酬，配套全新的酒店式公寓宿舍，并給予足夠的科研經費支持，此外，可以按東陽人才購房券標準，1:1配套享受15萬元至100萬元的人才購房券，落戶花園的還享受村民30多項福利待遇。目前，花園田氏醫院已擁有高級職稱35人，包括正高7人和副高28人，正不斷構建起一支高素質、專業化的精英醫療團隊，為醫院持續高質量發展提供了堅實的人才保障。

與此同時，花園田氏醫院還積極打好“引留育用”人才組合牌，建立了系統化的人才培養體系，不斷組織相關科室參加各類學術會議，為中高級職稱評審打牢堅實積分基礎；通過“青年骨干培養計劃”等項目，將優秀醫師、護士派往上海長征醫院、浙江大學醫學院附屬第一醫院、浙江邵逸夫醫院等大型三甲醫院進修學習，不斷提升臨床、護理水平；每月院內還組織專家開展業務支持培訓，幫助年輕醫生快速成長，等等。

“新的一年，花園田氏醫院將充分利用引進醫療高端人才優勢，在加強內科建設增強實力的同時，為醫院相關醫療管理制度建設提供更先進的經驗，并搭建起‘北京—花園’之間的人才溝通交流橋梁，為醫院人才發展提供更廣闊的學習空間。”花園田氏醫院黨支部書記、院長周巧旦如是說，人才始終是推動醫院高質量發展的根本要素，實現“精骨科 大綜合”目標就必須做好人才“引育用留”文章，加快激活“人才引擎”動能，最大限度激發人才創新、創造活力，為花園村及周邊村鎮老百姓的生命健康保駕護航。